كيفية منح خيارات الأسهم للموظفين

كيفية إعطاء الموظفين جزء من أسهم الشركة.

تمنح جوائز الأسهم المقيدة للموظفين ملكية أسهم الشركة بعد استيفاء شروط معينة.

دنكان سميث / صور فوتوديسك / جيتي.

مقالات ذات صلة.

1 كيفية إعطاء خطاب جيد لموظفيك 2 ما هي مزايا خيارات الأسهم للموظفين للشركة؟ 3 كيفية بدء شركة مملوكة للموظف 4 كيفية التخلي عن الأعمال التجارية.

حتى في ظل اقتصاد ضيق، يبحث أصحاب الأعمال الصغيرة عن طرق لجذب والاحتفاظ بالموظفين ذوي الجودة العالية. طريقة واحدة شائعة للقيام بذلك، وخاصة في الشركات المبتدئة التي لا تملك رواتب ضخمة، هو إعطاء أسهم الشركة للموظفين. هناك العديد من الفوائد من تقديم هذا النوع من بيرك أو حافز. يمكن لمالكي الشركة توفير المال على المكافآت عطلة أو عمولات من خلال تقديم الأسهم بدلا من المدفوعات النقدية. وقد يشعر الموظفون الذين يصبحون مساهمين أيضا بأنهم أكثر استثمارا في الشركة وعلى استعداد للعمل بجد لجعل أسهمهم قيمة قدر الإمكان. إذا كنت تفكر في إعطاء موظفيك قطعة من الشركة، فهناك عدة أشياء يجب عليك القيام بها لجعل البرنامج يعمل.

1. اختيار خطة ملكية الأسهم الموظف (إسوب) التي تناسب الاحتياجات العامة الخاصة بك. وتتألف معظم هذه الخطط من أصحاب العمل الذين يساهمون في أسهمهم مجانا. ويمكن للعديد من أرباب العمل خصم قيمة الأسهم على ضرائبهم التجارية، في حين يمكن للموظفين أن يصبحوا مخزنين ويخزنون أسهمهم عند تقاعدهم أو تركهم للشركة.

2. تقرر عدد الأسهم التي تخطط للتخلي عن موظفيك. ويرغب العديد من أصحاب الأعمال في الاحتفاظ بما لا يقل عن نصف أسهم الشركة بأسمائهم الخاصة، لذلك قد يعطون ما يصل إلى 49 في المائة من أسهم الشركة للموظفين.

3. اختيار طريقة تفويض التخلي عن الأسهم. على سبيل المثال، قد يرغب بعض أصحاب الأعمال في إعطاء أسهم متساوية لجميع الموظفين. البعض الآخر خلق نظام المكافأة التي قد تعطي غالبية الأسهم إلى كبار الأداء الذين يولدون معظم الإيرادات.

4. إنشاء جدول الإهداء الأسهم. قد ترغب في إعطائها دفعة واحدة، أو قد ترغب في مكافأة الموظفين على أساس شهري أو ربع سنوي أو سنوي. بعض أصحاب الأعمال الصغيرة تعطي الأسهم الشركة بدلا من مكافأة عيد الميلاد.

5. بيع أسهم الشركة لموظفيك بسعر مخفض. في حين أنها سوف تضطر إلى دفع شيء لأسهمهم، يمكنك تقديم معدلات منخفضة أقل من القيمة السوقية، وهو سخية، مثل هدية لفتة.

دائما التحدث إلى الضرائب أو محامي الأعمال قبل التخلي عن أسهم الشركة. على الرغم من أنك قد تبدأ هذا النوع من النظام للحصول على مزايا ضريبية، يجب التأكد من اختيار الخطة المناسبة لنموذج نشاطك التجاري. على سبيل المثال، تأتي بعض الأسهم مع فوائد المساهمين من التصويت، وسوف تحتاج إلى التأكد من أنك منفتح على هذا.

المراجع (3)

عن المؤلف.

دينيس براندنبرغ لديها أكثر من 15 عاما من الخبرة المهنية ككاتب تأليف التسويق، مع التركيز في العلاقات العامة. كما عملت كمستأجر لسنوات عديدة وهو كاتب استئناف معتمد. وهي حاصلة على ليسانس الآداب في اللغة الإنجليزية.

قروض الصورة.

دنكان سميث / صور فوتوديسك / جيتي.

المزيد من المقالات.

كيفية تحفيز التصنيع الموظفين.

كيفية إعطاء خطاب إيجابي حول تحسين الشركة.

خطوة أخرى أيضا.

يرجى إكمال الفحص الأمني ​​للوصول إلى ألبوسينيس.

لماذا يتعين علي إكمال اختبار كابتشا؟

إكمال اختبار كابتشا يثبت أنك إنسان وتمنحك إمكانية الوصول المؤقت إلى موقع الويب.

ماذا يمكنني أن أفعل لمنع ذلك في المستقبل؟

إذا كنت على اتصال شخصي، كما هو الحال في المنزل، يمكنك تشغيل فحص مكافحة الفيروسات على جهازك للتأكد من أنه لم يصاب مع البرامج الضارة.

إذا كنت في مكتب أو شبكة مشتركة، يمكنك أن تطلب من مسؤول الشبكة إجراء فحص عبر الشبكة تبحث عن الأجهزة التي تمت تهيئتها بشكل خاطئ أو المصابة.

كلودفلار راي إد: 3d1549dd9f1f59ae & بول؛ إب الخاص بك: 78.109.24.111 & الثور؛ الأداء & أمب؛ الأمن من قبل كلودفلار.

كيف تعمل خيارات الأسهم؟

إعلانات الوظائف في الإعلانات المبوبة ذكر خيارات الأسهم أكثر وأكثر في كثير من الأحيان. الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين مدفوعة الأجر ولكن أيضا لموظفي الرتب والملف. ما هي خيارات الأسهم؟ لماذا تقدم الشركات لهم؟ هل يضمن الموظفون الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم؟ الإجابات على هذه الأسئلة سوف تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة.

لنبدأ بتعريف بسيط لخيارات الأسهم:

خيارات الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل.

وتتيح الشركات المملوكة للقطاع الخاص والعام خيارات متاحة لعدة أسباب:

انهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. انهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. انهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في التمسك بأكبر قدر ممكن من النقد.

انتقل إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا تكون خيارات الأسهم مفيدة وكيفية تقديمها للموظفين.

المزيد من الاستكشاف.

المحتويات ذات الصلة.

موصى به.

الحصول على أفضل من هستفوركس من قبل. مواكبة على:

فهم خيارات الأسهم الموظف.

هل تقدم وظيفتك الجديدة خيارات الأسهم لك؟ بالنسبة للكثيرين انها حافز كبير للانضمام إلى شركة جديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال على ذلك، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم.

على الرغم من أن خيارات الأسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من قبل الأسهم المقيدة - خيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا لشركة الاستشارات التعويض جيمس F. رضا وشركاه. تريد خيارات الأسهم؟ سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والتداعيات الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها. والواقع أن خيارات أسهم الموظفين بلغت ذروتها في عام 1999.

ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، وهنا كيف سيعمل.

تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. سنستخدم غوغل كمثال.

لنفترض أنك من بين هؤلاء المحظوظين "نوجلرز" الذين استأجروا مرة أخرى عندما كانت شركة غوغ تصدر خيارات الأسهم بسعر 500 دولار. تحصل على حق شراء 1000 سهم بسعر 500 دولار (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) ولديك عشر سنوات لممارسة الخيارات (شراء الأسهم).

إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 دولار أمريكي عندما تكون أسهمك مكتسبة فهي من أصل المال وكنت خارج الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة له، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي.

ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000 دولار، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا - كنت في المال! يمكنك شراء 1000 سهم بسعر 500 دولار، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك.

في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين.

الجانب السلبي من خيارات الأسهم الموظف.

على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية:

خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثرة أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. هل وصل السهم إلى ذروته؟ هل ستتعافى من أدنى مستوياتها التاريخية؟ هل تمارس الرياضة أم تمارسها وتبيعها؟ ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط لا يمكن البنك عليها حتى انهم في المال وفي جيبك.

يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، انها تقريبا مثل حساب الادخار القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ.

ندى جعفر زادة هي محللة مالية لشركة نيردواليت، وهي موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم.

الآراء والآراء الواردة في هذه الوثيقة هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة آراء وآراء ناسداك، Inc.